绩效考核系数1.1是否低，需要根据具体的企业或组织以及绩效考核的体系和标准来判断。
通常情况下，绩效考核系数是指员工绩效考核得分与其基本工资或基本绩效工资的比例。系数1.1意味着员工的绩效考核得分是其基本工资或基本绩效工资的110%。
.png)
以下是一些考虑因素：
1. 行业和公司标准：不同行业和不同公司的绩效考核标准和期望不同。在某些行业或公司，1.1的系数可能被认为是较低的，而在其他情况下则可能被认为是合理的。
2. 员工绩效表现：如果员工在考核周期内表现不佳，1.1的系数可能相对较低。但如果员工表现优秀，这个系数可能仍然被视为可以接受的。
3. 公司整体表现：如果公司整体业绩不佳，即使员工个人表现良好，整体绩效考核系数也可能较低。
4. 绩效考核周期：不同的绩效考核周期（如月度、季度、年度）可能会有不同的期望和标准。
综上所述，没有绝对的“低”或“高”，需要结合具体情况来判断。如果您对绩效考核系数1.1是否低有疑问，建议您与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司或组织的具体要求和标准。
内容： 天门天宜学校作为湖北省知名的教育机构，其教学质量一直备受家长和学生的关注。以下是对天门天宜学校教学质量的常见问题解答，旨在帮助您全面了解该校的教学特色和优势。 一、天门天宜学校的教学设施如何？ 天门天宜学校拥有现代化的教学设施，包括宽敞明亮的教室、先
内容： 加拿大College以其优质的教育资源和就业前景，吸引了众多国际学生的关注。然而，申请加拿大College是否容易，成为了许多学生和家长关注的焦点。以下我们将为您解答关于加拿大College申请的常见问题，帮助您更好地了解申请流程。 一、申请难度如何？ 加拿大College的申
装修公司是否包卫生间隔断，这取决于具体装修公司的服务内容和合同约定。以下是一些可能的情况： 1. 部分包含：有些装修公司可能在其标准套餐中包含部分卫生间隔断的安装，例如只包含隔断本身，但不包括管道、水龙头等配件的安装。 2. 全部包含：也有装修公司可能提供全面服务
考研复试是否能通过，取决于多种因素，包括但不限于： 1. 初试成绩：初试成绩是复试的重要参考依据，如果初试成绩较高，通常会增加复试通过的可能性。 2. 复试表现：复试中的表现，包括专业知识、英语水平、综合素质等，对是否通过复试至关重要。 3. 个人综合素质：包括学习能
发表回复
评论列表（0条）