人事管理部门在管理档案方面承担以下工作：
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1. 档案收集：
收集员工的入职、离职、转正、晋升、培训、考核等相关的原始文件。
收集员工个人简历、学历证明、资格证书等个人资料。
2. 档案整理：
对收集到的档案进行分类、编目、归档。
确保档案的完整性和准确性。
3. 档案保管：
根据档案的性质和重要性，选择合适的保管方式和存放地点。
定期检查档案的保存状况，确保档案的安全。
4. 档案查询：
为员工提供档案查询服务，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。
为其他部门或外部机构提供必要的档案查询服务。
5. 档案利用：
根据需要，将档案提供给相关部门或个人，用于决策、考核、评估等。
对档案进行数字化处理，方便存储和查询。
6. 档案销毁：
按照规定程序，对过期的、无保存价值的档案进行销毁。
确保销毁过程符合国家相关法律法规。
7. 档案安全：
制定档案安全管理制度，防止档案丢失、损坏、泄露等。
定期对档案管理人员进行培训，提高其安全意识。
8. 档案信息化：
推进档案管理的信息化建设，实现档案的电子化、网络化。
利用信息技术提高档案管理的效率和质量。
9. 档案统计：
定期对档案进行统计，掌握档案的动态变化。
为领导决策提供数据支持。
10. 档案服务：
为员工提供档案咨询服务，解答档案相关问题。
为其他部门或机构提供档案服务。
人事管理部门在档案管理方面的工作涵盖了档案的收集、整理、保管、查询、利用、销毁、安全、信息化、统计和服务等多个方面，以确保档案的完整、准确、安全和高效利用。
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