我国公务员的级别体系和晋升规则

我国公务员的级别体系和晋升规则如下：级别体系 职务序列的多元划分：我国公务员体系分为领导类、综合管理类、专业技术类和行政执法类四大类别。其中，后三类统称为“职级类”。职务层次的层级结构：领导职务层次：从国家级正副职到省部级、厅局级直至乡科级，共划分10个层次。

公务员级别排序从小到大依次为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级、正部级、副国级、正国级。

晋升天花板：公务员可升至省部级以上。事业编管理岗多止步处级，县级单位常止步副科级；专业技术岗正高级待遇优厚，但能达到正高级的人员有限；工勤技能岗发展空间最小。灵活性：公务员跨部门、跨地区调动机会多。事业编人员多在本系统内流动，跨领域调动较难。

公务员五年晋升一个级别是指公务员在连续五年内年度考核均为称职及以上，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。这一规定是根据中组部2020年3月发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》来执行的。具体来说：晋升条件：公务员需要在连续五年的时间内，每年的年度考核都达到称职及以上的评价等级。

此外还有较低的级别，包括县处级正职及县处级副职、乡科级正职以及乡科级副职等。具体的划分依据的是公务员的职务和工作性质等因素。每个级别的具体职责和待遇不同，会随着职务的晋升而调整。这是根据国家《公务员法》以及各级党政机构的职务管理要求制定的级别体系。

二级至六级主要是各级政府部门的领导职务，七级至十二级主要是行政机关的中层管理职务。行政职务排序十三级是中国政府中的一种重要的行政管理制度。它的实施可以确保政府中的权力分配和职务晋升体系的公平、公正、公开。同时，该体系的建立也可以促进政府各级部门的协调与合作，提升政府的管理效率和服务质量。

中国政府公务员怎么分职称?中央到地方比如部长、省长、科长等从大到...

国家级正职，即国务院总理，是国家的最高行政领导。国家级副职，包括国务院副总理、国务委员等，是次高的行政领导级别。省部级正职，涵盖部长、省长等，负责各自领域的全面工作，领导一方。省部级副职，为副部长、副省长等，协助正职开展工作，承担重要职责。

中国官位从低到高的排序如下：县以下公务员：属于十一级干部。科员、股长、乡镇助理：属于十级干部。科长、市处长、县局长、乡镇长：属于九级干部。副处级、副县级：属于八级干部。处长、市局长、县长：属于七级干部。副厅级、副市级：属于六级干部。司长、厅长、地级市长：属于五级干部。

公务员职称等级划分具体如下：一级：国务院总理、中央总书记、中央政治局常委。二级到三级：中央政治局委员、国务院副总理、国务委员、候补委员、中央书记处书记、中纪委书记。三级至四级：部级正职、省级正职、中央部部长、省委书记、中纪委副书记。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员等。

政府系列公务员级别划分从低到高如下：办事员＞科员＞副乡长、副科长（副主任科员）＞乡长、科长（主任科员）＞副县长、副处长（助调研员）＞县长、处长（调研员）＞市长、厅长、司长（助理巡视员）＞副省长、副部长＞省长、部长＞副总理＞总理。党务、人大、政协及其他机关的公务员级别享受与政府系列相同级别的待遇。

公务员级别排序从小到大

公务员级别排序从小到大依次为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级、正部级、副国级、正国级。

公务员级别从小到大划分为二十七级，其中职级从一级巡视员到二级科员共分为12个级别。

职级序列：对于综合管理类公务员，职级序列从低到高依次为一级科员、二级科员、三级主任科员、四级主任科员、一级主任科员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。这是职级上的从小到大的排序。