人事助理的工作内容通常包括以下几个方面：
1. 员工招聘：
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发布招聘信息，包括在线招聘平台、校园招聘等。
收集和筛选简历，进行初步的资格审查。
安排面试，协助面试官进行面试准备和面试后的评价。
2. 员工关系：
维护员工档案，包括入职、离职、调动等信息的更新。
处理员工的入职、离职手续，如办理劳动合同、社保、公积金等。
协调员工关系，处理员工投诉和纠纷。
3. 薪酬福利：
协助制定和执行薪酬福利政策。
计算员工的工资和奖金，处理工资发放事宜。
管理员工福利计划，如体检、节日礼品等。
4. 培训与发展：
协助组织员工培训，包括新员工培训、在职培训等。
跟踪员工培训效果，收集反馈意见。
5. 人事档案管理：
负责人事档案的整理、归档和保管。
确保档案信息的准确性和完整性。
6. 行政事务：
协助处理公司行政事务，如办公用品采购、会议室预订等。
跟进公司规章制度和政策的执行情况。
7. 政策与法规遵守：
了解和遵守国家有关劳动用工的法律、法规和政策。
及时向管理层汇报人事政策的变化和影响。
人事助理的工作要求细心、耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识。随着公司规模的扩大和业务的发展，人事助理的工作内容可能会有所调整和增加。
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