干部定级是指根据干部的职务、资历、工作能力和贡献等因素，按照一定的标准和程序，确定其行政级别或专业技术级别的过程。在中国，干部定级是干部管理的重要组成部分，主要目的是合理配置干部资源，激发干部工作积极性，促进干部队伍建设。
干部定级通常包括以下几种情况：
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1. 新任干部定级：新提拔的干部，根据其原任职务和任职时间等因素，确定相应的行政级别或专业技术级别。
2. 职务晋升定级：干部晋升到新的职务后，根据新职务对应的级别进行定级。
3. 转任或交流定级：干部转任或交流到其他岗位后，根据新岗位的职务和级别进行定级。
4. 定期考核定级：根据干部定期考核的结果，对干部的级别进行调整。
干部定级的标准通常包括：
职务：根据干部担任的职务确定级别。
资历：包括干部的工作年限、学历等。
工作能力：根据干部的工作表现、工作实绩和群众评价等。
贡献：干部对国家、社会和所在单位的贡献。
干部定级需要经过一定的程序，如民主推荐、组织考察、集体讨论等，确保定级的公正性和合理性。
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