试用期公务员不算以前工龄的原因主要基于以下几个方面的考虑：
1. 工作性质不同：试用期公务员在试用期内的身份是公务员，而试用期之前的工作可能是企业员工、事业单位员工或其他职业。公务员是国家机关的工作人员，其工作性质、职责、待遇等方面与之前的工作存在较大差异。
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2. 法律依据：《中华人民共和国公务员法》规定，公务员试用期是考察和了解公务员是否适合担任公务员职务的时期。试用期公务员的工龄计算是从正式录用为公务员之日起开始计算的。
3. 保障公平性：如果试用期公务员的以前工龄算入工龄，可能会导致不同背景、不同工作经验的公务员在工龄上产生不公平现象，影响公务员队伍的稳定性和公平性。
4. 激励因素：试用期是考察公务员是否适应公务员工作的重要阶段，如果将试用期内的工龄算入总工龄，可能会让一些公务员产生依赖心理，影响他们在试用期内的积极性和进取心。
5. 便于管理：将试用期公务员的以前工龄排除在外，有利于对公务员队伍进行有效管理，确保公务员队伍的稳定性和纯洁性。
试用期公务员不算以前工龄是为了保障公务员队伍的稳定性和公平性，同时也是为了激励公务员在试用期内积极适应和胜任公务员工作。
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