山东省事业单位职级并行实施方案主要包括以下几个方面：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八届三中全会和党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，坚持党对事业单位的全面领导，以深化事业单位改革为主线，以推进事业单位人事制度改革为重点，以激发事业单位活力、提高公益服务水平为目标，全面实施事业单位职级并行制度，努力构建科学合理、规范有序、运行高效的事业单位人事管理制度。

二、实施范围

本实施方案适用于山东省各级各类事业单位，包括公立医院、学校、科研院所、文化机构、社会福利机构等。

三、职级设置

根据事业单位性质、职责、规模和岗位设置，结合实际工作需要，设立事业单位领导职务和职员职务。领导职务分为正职、副职，职员职务分为正高级、副高级、中级、初级。

四、职级晋升

（一）领导职务晋升

1. 事业单位领导职务晋升，应当具备以下条件：

（1）思想政治素质好，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，忠诚于党的事业，认真履行职责，工作实绩突出。

（2）熟悉本行业、本领域业务，具备较强的组织领导能力和管理能力。

（3）身体健康，能够胜任本职工作。

2. 事业单位领导职务晋升，按照以下程序进行：

（1）民主推荐。在广泛听取群众意见的基础上，由本单位党组织提出推荐人选。

（2）组织考察。对推荐人选进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况。

（3）民主评议。对考察对象进行民主评议，充分听取群众意见。

（4）任前公示。对考察对象进行任前公示，接受群众监督。

（5）审批任命。经批准后，由组织人事部门办理任命手续。

（二）职员职务晋升

1. 事业单位职员职务晋升，应当具备以下条件：

（1）思想政治素质好，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，忠诚于党的事业，认真履行职责，工作实绩突出。

（2）熟悉本行业、本领域业务，具备较强的专业能力和业务水平。

（3）身体健康，能够胜任本职工作。

2. 事业单位职员职务晋升，按照以下程序进行：

（1）民主推荐。在广泛听取群众意见的基础上，由本单位党组织提出推荐人选。

（2）组织考察。对推荐人选进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况。

（3）民主评议。对考察对象进行民主评议，充分听取群众意见。

（4）审批任命。经批准后，由组织人事部门办理任命手续。

五、职级待遇

（一）领导职务待遇

1. 事业单位领导职务享受相应级别的工资、补贴和福利待遇。

2. 事业单位领导职务晋升，按照国家规定享受相应级别的退休待遇。

（二）职员职务待遇

1. 事业单位职员职务享受相应级别的工资、补贴和福利待遇。

2. 事业单位职员职务晋升，按照国家规定享受相应级别的退休待遇。

六、组织实施

（一）加强组织领导。各级党委、政府要高度重视事业单位职级并行工作，将其纳入重要议事日程，加强组织领导，确保各项工作落到实处。

（二）明确责任分工。各级组织人事部门要切实履行职责，加强对事业单位职级并行工作的指导、监督和检查，确保政策落实到位。

（三）强化监督检查。加强对事业单位职级并行工作的监督检查，对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的，要严肃查处，追究相关责任。

（四）加强宣传引导。充分利用各种宣传手段，广泛宣传事业单位职级并行政策，提高事业单位工作人员对政策的知晓度和理解度，营造良好的社会氛围。

本实施方案自发布之日起施行。