被开除可能会对您进入国企造成一定的影响，因为国有企业通常对员工的职业背景有较高的要求，尤其是在诚信和稳定性方面。以下是一些可能的情况：
1. 开除原因：如果开除的原因与工作能力无关，比如违反公司规章制度、涉及严重违规行为等，可能会被视为不良记录，从而影响国企招聘时的考虑。
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2. 时间因素：随着时间的推移，开除事件的影响会逐渐减弱。如果距离被开除的时间较长，并且您在此期间有良好的表现和良好的个人信用，可能不会成为进入国企的主要障碍。
3. 行业背景：不同行业和国企对员工的背景要求不同。某些行业或特定类型的国企可能对员工的历史记录较为宽松。
4. 个人表现：如果您在被开除后能够展现出良好的个人品质和积极向上的态度，比如通过志愿服务、专业培训等方式提升自己，这可能会在一定程度上弥补被开除的不利影响。
5. 内部推荐：如果能够得到国企内部人士的推荐，有时候也会对进入国企有所帮助。
虽然被开除可能会对进入国企造成影响，但具体情况还需根据具体情况而定。建议您在求职过程中如实反映自己的经历，并尽可能地通过其他方式展现自己的能力和潜力。同时，保持良好的个人形象和信用记录也是非常重要的。
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