离职协议中是否包含竞业限制条款，取决于双方在协议中的约定以及当地的法律法规。
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在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在与劳动者签订的劳动合同中约定竞业限制条款，但需满足以下条件：
1. 竞业限制条款必须以书面形式约定。
2. 竞业限制的范围、地域、期限以及违反竞业限制义务的违约金等，应当明确约定。
3. 竞业限制期限不得超过2年。
4. 用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿。
以下是一些常见的竞业限制条款内容：
1. 竞业限制范围：规定劳动者在离职后的一定期限内，不得在特定行业、领域或地域内从事与原单位业务相同或相竞争的工作。
2. 竞业限制期限：通常为1至2年，具体期限由双方协商确定。
3. 竞业限制补偿：用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。
4. 违约责任：若劳动者违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。
竞业限制条款的约定必须符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。因此，在签订离职协议时，建议双方在专业律师的指导下进行协商和签订。
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