干部监督考核方案

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持严的主基调不动摇，加强干部监督管理，强化考核评价，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

二、考核原则

1. 坚持党的领导，确保考核工作方向正确、目标明确。

2. 坚持德才兼备、以德为先，注重选拔任用政治过硬、业务精通、作风优良的干部。

3. 坚持客观公正、公开透明，确保考核结果的真实性和有效性。

4. 坚持激励与约束并重，激发干部干事创业的热情和动力。

三、考核对象

本方案适用于各级党政机关、事业单位、国有企业及非公有制企业中的领导干部。

四、考核内容

1. 政治素质：考核干部的政治立场、政治态度、政治纪律和政治规矩。

2. 业务能力：考核干部的业务知识、业务技能和业务水平。

3. 工作作风：考核干部的工作态度、工作效率和廉洁自律情况。

4. 工作实绩：考核干部的工作成绩、群众满意度和服务对象评价。

5. 民主作风：考核干部的民主意识、民主参与和民主决策情况。

五、考核方法

1. 自我评价：干部对照考核内容进行自我评价。

2. 同级评价：干部所在单位或部门其他同志对干部进行评价。

3. 上级评价：干部的上级领导对干部进行评价。

4. 群众评价：通过座谈会、问卷调查等方式，了解干部在群众中的口碑和形象。

5. 实际表现：根据干部的工作表现、完成任务情况等进行评价。

六、考核程序

1. 制定考核方案：明确考核内容、方法和程序。

2. 宣传动员：广泛宣传考核工作的重要性和意义。

3. 自我评价：干部填写自我评价表。

4. 同级评价：开展同级评价工作。

5. 上级评价：上级领导对干部进行评价。

6. 群众评价：开展群众评价工作。

7. 综合分析：对考核结果进行综合分析。

8. 结果反馈：向干部反馈考核结果，并针对存在问题提出改进措施。

七、考核结果运用

1. 考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

2. 对考核优秀的干部，给予表彰和奖励，优先推荐使用。

3. 对考核不合格的干部，进行谈话提醒、诫勉谈话或组织调整。

4. 对考核中发现的问题，及时进行整改，加强干部队伍建设。

八、组织实施

1. 成立干部监督考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。

2. 各级党组织要高度重视，加强组织领导，确保考核工作顺利进行。

3. 各级干部要积极参与，客观公正地评价自己，为考核工作提供真实准确的信息。

九、附则

本方案自发布之日起施行，由干部监督考核工作领导小组负责解释。