根据中国现行的人事管理制度，事业单位编制人员考取同一单位的公务员，在公务员职位上是否设有试用期，通常取决于以下几个因素：
1. 招录政策：国家公务员招录政策对于新录用公务员是否设定试用期有明确规定。如果招录公告中明确指出有试用期，那么即使是从同一单位事业单位调任的公务员，也需要遵守这一规定。
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2. 岗位性质：对于不同性质的岗位，试用期的设定可能有所不同。例如，一些专业技术岗位可能不设定试用期。
3. 工作性质：如果调任的是领导职务，可能需要根据相关职务任用条例来决定是否设定试用期。
一般情况下，公务员试用期通常为1年，但也有可能根据具体情况设定为6个月。如果你是从同一单位的事业编直接考取公务员，建议查阅最新的招录公告或咨询当地人事部门，以获取最准确的信息。
试用期是公务员任用的重要环节，目的是让用人单位全面考察新录用公务员的工作能力和适应情况。在试用期内，公务员的工资和福利待遇可能有所不同，具体情况也需根据单位的具体规定执行。
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