入职后进行背景调查的时间没有固定的标准，通常取决于以下几个因素：
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1. 公司政策：不同公司对于背景调查的时间点有不同的规定。有的公司可能在面试阶段就开始背景调查，有的则是在候选人被录用后的一段时间内进行。
2. 职位性质：对于一些关键职位，如财务、法务、信息安全等，公司可能会在候选人入职前就进行背景调查。
3. 行业要求：某些行业对员工的背景调查要求更为严格，可能会在入职后不久进行。
4. 招聘流程：如果招聘流程较长，公司可能会在接近入职阶段进行背景调查。
一般来说，以下几种情况可能会进行背景调查：
面试通过后：有些公司会在候选人通过面试后，但在正式录用之前进行背景调查。
入职前：部分公司会在候选人接受录用通知后，但在正式入职前进行背景调查。
入职后：有些公司可能会在员工入职一段时间后，如一个月或三个月，进行背景调查。
建议您与人力资源部门沟通，了解贵公司具体的背景调查时间安排。
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