考核奖金是指企业或组织根据员工的工作表现、业绩完成情况以及公司经营状况等因素，在固定工资之外，给予员工的额外奖励。这种奖金通常是基于一定考核周期（如月度、季度、年度）内的工作成果来发放的。
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考核奖金的发放通常遵循以下原则：
1. 公平性：考核标准要公开、透明，确保每位员工都有公平的机会获得奖金。
2. 激励性：奖金的设置要能够激发员工的工作积极性和创造性。
3. 与业绩挂钩：奖金的多少通常与员工的业绩直接挂钩，业绩越好，奖金可能越高。
4. 可衡量性：考核指标要能够量化，便于衡量员工的工作表现。
考核奖金的形式多样，可以是现金奖励、实物奖励，也可以是旅游、培训等非现金形式的奖励。这种奖金制度有助于提高员工的工作满意度，促进企业整体绩效的提升。
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