陕建集团（陕西省建设集团有限责任公司）作为中国的一家大型国有企业，其外聘员工能否转为正式工，通常取决于以下几个因素：
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1. 公司政策：不同公司有不同的员工转正政策，陕建集团也会根据自身的实际情况制定相应的政策。一般来说，公司会对外聘员工的试用期、考核标准、转正条件等有明确规定。
2. 劳动合同：外聘员工与公司签订的劳动合同中会明确是否具备转正的资格和条件。
3. 岗位需求：公司的岗位需求也会影响外聘员工是否能够转正。如果岗位需要稳定的人员，且外聘员工表现良好，那么转正的可能性会更大。
4. 个人表现：外聘员工在试用期间的工作表现、能力、态度等都是公司决定是否转正的重要依据。
一般来说，如果外聘员工在试用期间表现优秀，且公司有相应的转正政策，那么是有可能转为正式工的。但是，具体情况还需要咨询陕建集团的人力资源部门或查阅公司相关政策文件。
建议您直接联系陕建集团的人力资源部门，或者通过公司内部渠道了解最新的转正政策和程序。
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