人力资源岗位的职级划分因企业规模、行业特点、管理风格等因素而有所不同，但以下是一个较为普遍的职级划分示例：
初级职位
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1. 人力资源专员：负责日常人力资源事务处理，如招聘、培训、薪酬福利等。
2. 招聘专员：专注于招聘工作，负责简历筛选、面试安排等。
3. 培训专员：负责制定和实施员工培训计划。
中级职位
1. 人力资源主管：负责管理人力资源团队，执行人力资源政策。
2. 招聘主管：负责招聘策略制定和招聘团队管理。
3. 培训主管：负责培训体系建设和培训效果评估。
4. 薪酬福利专员：负责薪酬福利政策的制定和实施。
高级职位
1. 人力资源经理：负责人力资源部门的整体运营，参与公司战略规划。
2. 招聘经理：负责招聘战略制定和招聘效果提升。
3. 培训经理：负责培训体系优化和培训资源的整合。
4. 薪酬福利经理：负责薪酬福利政策的制定和实施。
高级管理职位
1. 人力资源总监：负责人力资源部门的整体战略规划和运营。
2. 首席人力资源官（CHRO）：负责公司人力资源战略的制定和实施，直接向CEO汇报。
还有一些跨职级的专业职位，如：
劳动法专家：专注于劳动法规研究和咨询。
员工关系专家：负责处理员工关系问题，如劳动争议等。
请注意，以上仅为一般性划分，具体职位名称和职级设置可能因企业而异。
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