国企保安是否具有编制,这取决于具体的企业和岗位性质。在中国,国有企业中的员工分为正式员工和合同工两种类型。
1. 正式员工:通常具有编制,即所谓的“事业编”或“正式编制”,他们享有国家规定的各项福利待遇,如养老保险、医疗保险等。
2. 合同工:包括临时工、派遣工等,他们与企业的关系是通过签订劳动合同来确定的,通常不享有正式编制的福利待遇。
对于国企保安这一岗位,如果是直接由国有企业招聘并签订正式劳动合同的,那么他们可能具有编制;如果是通过劳务派遣公司派遣到国企的,那么他们可能不具备编制,而是属于劳务派遣工。
具体情况需要根据该国企的实际情况和保安岗位的性质来确定。如果您想了解具体某家国企保安的编制情况,建议直接咨询该企业的人力资源部门。
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