年轻教师轮岗回校后是否会得到提拔，主要取决于以下几个因素：
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1. 个人能力：教师在轮岗期间的表现，包括教学能力、沟通能力、团队协作能力等，是决定是否提拔的重要因素。
2. 学校政策：不同学校对于教师提拔的政策和标准可能有所不同。有的学校鼓励教师轮岗，以提升其综合能力，并可能给予轮岗教师更多的晋升机会。
3. 工作业绩：教师的工作业绩，如教学质量、学生评价、科研成果等，是衡量其是否具备晋升条件的重要依据。
4. 领导评价：学校领导对教师的评价和推荐也是提拔的一个重要参考。
5. 工作需求：学校根据教育发展的需要和师资队伍的现状，会综合考虑是否对教师进行提拔。
轮岗回校的教师如果表现优秀，符合提拔条件，且学校有相应的政策支持，那么获得提拔的可能性是比较大的。但具体情况还需要根据所在学校的具体规定和实际情况来判断。
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