履职评价怎么写

以下是关于如何写履职评价的一些要点： **一、明确评价目的**

明确撰写履职评价的目的是为了客观公正地评估员工在特定时间段内的工作表现和贡献。

**二、收集相关信息** 收集被评价者的工作成果、任务完成情况、日常工作表现等方面的信息。可以通过查看工作报告、与同事交流、观察工作现场等方式获取。 **三、评价内容要点** 1. 工作业绩：包括完成的任务、达成的目标、取得的成果等。 2. 工作能力：如专业技能、沟通协作、问题解决等能力。 3. 工作态度：如责任心、积极性、敬业精神等。 **四、具体描述表现** 在评价中，避免使用模糊的词汇，要用具体的事例和数据来支持评价观点。 **五、给予客观公正的评价** 不偏不倚，既肯定优点，也指出不足，并提出改进的建议。 **六、注意语言表达** 评价语言应简洁明了、准确恰当，避免使用过于复杂或生僻的词汇。 **七、按照一定的结构撰写** 通常可以包括开头的引言、主体的评价内容和结尾的总结与展望。例如： [被评价者姓名]在[时间段]内，工作业绩较为突出。成功完成了[具体项目]，为公司带来了[具体收益]。

在工作能力方面，其具备出色的[专业技能名称]技能，能够高效解决工作中遇到的难题。

然而，在沟通协作上还有提升空间，有时未能及时与团队成员分享信息。希望在未来能够加强这方面的改进，取得更大的进步。总之，一份好的履职评价应基于充分的了解和客观的判断，为被评价者提供有价值的反馈。

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