富士康作为全球最大的电子代工厂之一，其福利体系相对较为完善，以下是一些主要的福利措施：
1. 薪资福利：
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基本工资：根据工作性质和地区，薪资水平有所不同。
加班费：按照国家规定和公司政策支付加班费。
绩效奖金：年终会根据员工绩效发放奖金。
2. 社会保险：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3. 住宿福利：
提供员工宿舍，部分宿舍带有空调和热水。
宿舍费用较低，甚至有的情况下员工可以免费住宿。
4. 餐饮福利：
提供员工食堂，餐饮费用较低。
部分食堂提供免费或优惠的餐食。
5. 交通福利：
提供班车服务，方便员工上下班。
部分地区提供交通补贴。
6. 休假福利：
法定节假日放假。
带薪年假。
特殊节假日福利。
7. 培训与发展：
提供内部培训机会，帮助员工提升技能。
部分岗位提供晋升机会。
8. 其他福利：
部分地区提供住房补贴。
定期组织员工活动，如运动会、节日庆典等。
具体的福利措施可能会根据地区、岗位、公司政策等因素有所不同。如有具体疑问，建议咨询富士康当地的人力资源部门。
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