领导回家发红包的金额并没有一个固定的标准，这通常取决于多种因素，包括领导的个人习惯、家庭经济状况、与员工的关系以及红包的用途等。以下是一些可以考虑的因素：
1. 个人习惯：有些领导可能习惯于每年给员工固定的红包金额，这通常与员工的年终奖或工资水平有关。
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2. 家庭经济状况：领导的个人经济状况也会影响红包的金额。如果领导经济条件较好，可能会给得更多。
3. 与员工的关系：如果领导与员工关系较好，可能会给得更多。反之，如果关系一般，可能就会相对较少。
4. 红包的用途：如果是节日红包，可能金额相对较小；如果是生日红包或其他特殊场合，可能金额会更多。
以下是一些建议的金额范围：
节日红包：一般几十元到几百元不等，视具体情况而定。
生日红包：可以适当增加，比如几百元到上千元。
特殊场合：如晋升、结婚等，红包金额可以相对更高。
最终，建议您根据实际情况和领导的意愿来决定红包的金额。如果不确定，可以询问同事或领导的意见。记得，红包的目的是表达心意，金额并非最重要的。
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