先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避

竞业限制条款通常是为了保护公司的商业秘密和商业利益而设定的，员工在合同到期或离职后的一定期限内不得在与原公司业务相同或相近的领域内工作。如果员工希望规避竞业限制条款，以下是一些可能的合法途径：

1. 协商解除：

与公司协商，在合同中寻找可能的漏洞或误解，争取通过协商解除竞业限制条款。

2. 合同修改：

在合同到期前，与公司协商修改竞业限制条款，例如缩短限制期限、降低限制范围或提高经济补偿。

3. 法律途径：

如果竞业限制条款违反了相关法律法规，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销竞业限制条款。

如果竞业限制条款合理合法，但实际执行中存在问题，也可以通过法律途径寻求解决方案。

4. 经济补偿：

如果竞业限制条款合法，可以考虑接受竞业限制，但要求公司支付相应的经济补偿。

5. 寻找法律依据：

查阅相关法律法规，了解竞业限制的具体规定，确保自己的行为符合法律规定。

6. 咨询专业人士：

咨询律师或劳动法专家，了解自己的权益和可能的法律风险。

规避竞业限制条款需要谨慎行事，以下是一些不推荐的做法：

隐瞒事实：故意隐瞒与竞业限制相关的信息，可能导致严重的法律后果。

违反合同：违反合同规定，擅自离职或从事竞业限制范围内的活动，可能面临法律责任。

滥用法律：利用法律漏洞或误解，企图规避合法的竞业限制条款。

在处理竞业限制条款时，建议遵循法律法规，尊重公司利益，同时维护自己的合法权益。

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