面试复试通常意味着在初次面试之后，候选人被邀请参加的第二次面试。这种安排可能包含以下几个含义：
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1. 进一步评估：复试是对候选人进行更深入评估的机会，以确定其是否真正适合该职位。
2. 初步筛选的补充：初次面试可能只是初步筛选，复试则是对候选人进行更全面考察的过程。
3. 决策的重要依据：复试的结果往往是最终决定是否录用候选人的重要依据。
4. 深入了解：复试期间，面试官会尝试更深入地了解候选人的专业知识、工作经验、团队协作能力以及个人素质等。
5. 竞争加剧：通过复试，候选人在众多竞争者中脱颖而出，表明他们更有可能获得最终的录用。
6. 压力测试：复试可能包含更高难度的面试题目或者压力情境，以测试候选人的心理素质和应对能力。
复试的具体形式可能因公司、行业和职位而异，但通常包括以下几个方面：
技术面试：针对应聘职位所需的专业技能进行考察。
行为面试：通过提问过去的行为和经验，评估候选人的能力。
情景模拟：模拟实际工作中的场景，观察候选人的应对能力。
团队面试：与未来的同事或团队一起面试，考察候选人的团队协作能力。
面试复试是一个重要环节，对于候选人来说，是展示自己能力、加深了解公司和职位的机会；对于招聘方来说，是确保选聘到最合适人才的重要步骤。
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