关于入职两个月年终奖是否按月分摊，这通常取决于公司的具体薪酬政策。以下是一些常见的处理方式：
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1. 按月分摊：有些公司会将年终奖平均分摊到每个月，这意味着入职两个月的人会得到比入职整年的人更少的年终奖。这种方式较为常见，因为它保证了公司对员工入职时间的公平对待。
2. 按比例分摊：另一种方式是按照员工实际在职时间占全年时间的比例来分摊年终奖。例如，如果一年有12个月，员工入职2个月，那么年终奖可能只发放2/12的比例。
3. 不发放：也有公司规定，新员工入职不满一年不发放年终奖。
具体到您的情形，建议您查阅公司的薪酬制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于新员工年终奖的具体规定。不同的公司有不同的做法，最准确的信息应来自公司内部的相关规定。
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