保洁员如果想要投诉主管，可以按照以下步骤进行：
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1. 准备证据：在投诉之前，确保自己有充分的证据支持自己的投诉。这些证据可能包括工作记录、同事证言、视频监控、照片等。
2. 了解公司政策：了解公司内部关于投诉和申诉的相关政策和程序。每个公司都有自己的规章制度，按照规定程序进行投诉是确保投诉有效性的关键。
3. 私下沟通：
如果问题不是特别严重，可以先尝试与主管进行私下沟通，表达自己的不满和担忧。
在沟通时，保持冷静和礼貌，用事实和数据来支持自己的观点，避免情绪化。
4. 书面投诉：
如果私下沟通无效，可以准备一份书面投诉，详细描述问题、时间、地点、涉及人员及证据。
书面投诉可以更加正式，也便于留存记录。
5. 提交投诉：
将书面投诉提交给人力资源部门或者直接提交给公司高层领导。
如果公司有投诉处理流程，按照流程提交投诉。
6. 保持沟通：
投诉提交后，保持与人力资源部门或公司高层的沟通，了解投诉处理进度。
以下是一个书面投诉的示例：
```
[公司名称]
[部门名称]
[收件人姓名]
[收件人职位]
[收件人邮箱]
[收件人电话]
主题：关于[主管姓名]的不当行为的投诉
尊敬的[收件人姓名]：
我是[部门名称]的保洁员[您的姓名]，在此就[主管姓名]在[具体日期]的不当行为向您提出投诉。
以下是具体情况的描述：
1. [具体事件1]：[事件详情]，[事件影响]。
2. [具体事件2]：[事件详情]，[事件影响]。
附上相关证据：[证据名称]，[证据编号]。
我希望能得到贵公司的关注和处理。我相信，通过合理的处理，可以维护我们员工的合法权益，也符合公司的规章制度。
感谢您的关注与支持。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
```
请注意，以上步骤仅供参考，具体操作需根据实际情况和公司政策进行调整。
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