入职事业单位前面的工龄怎么办

入职事业单位时，关于之前的工作工龄问题，通常有以下几种处理方式：

1. 工龄认定：事业单位会根据你提供的劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，对你之前的工龄进行认定。如果之前是在企业工作，并且已经缴纳了社会保险，事业单位通常会承认这部分工龄。

2. 社会保险转移：如果你之前已经参加了社会保险，可以在办理入职手续时，向社会保险机构申请转移你的社会保险关系。这样，你的工龄和缴纳的社保费用可以继续累积。

3. 档案转移：如果你之前有工作档案，需要在入职前将其转移到事业单位的人事档案管理部门。档案中记录的工龄信息会被作为工龄认定的依据。

4. 工龄计算：有些事业单位会根据你的实际工作经验来计算工龄，包括在企业、机关、事业单位的连续工龄。

5. 相关政策咨询：具体的工龄处理方式可能会因地区和单位的不同而有所差异。建议你咨询当地的人事管理部门或事业单位的人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。

以下是一些具体的步骤：

收集材料：准备你的劳动合同、社保缴纳证明、工作证明等相关材料。

咨询相关部门：联系你的上一家单位或社会保险机构，了解工龄转移的具体流程。

提交申请：按照事业单位的要求，提交工龄认定和社保转移的相关申请。

等待审核：提交材料后，等待事业单位和相关部门的审核。

正式入职：审核通过后，你就可以正式入职事业单位，并享受相应的工龄待遇。

请根据你所在地区的具体规定和单位的要求，妥善处理你的工龄问题。

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