一、标题
1. 岗位名称
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2. 部门名称
3. 编号
二、岗位职责概述
1. 岗位性质
2. 岗位级别
3. 直接上级
4. 直接下级（如有）
三、岗位职责
1. 工作目标
明确岗位应达成的目标，如提高工作效率、提升客户满意度等。
2. 工作内容
详细列举岗位的主要工作内容，如：
a. 负责本岗位的日常事务处理；
b. 协助上级完成相关项目；
c. 参与部门内部会议及培训；
d. 与其他部门沟通协作；
e. 负责相关文件、资料的整理、归档等工作。
3. 工作标准
对工作内容提出具体的要求，如：
a. 按时完成工作任务；
b. 保证工作质量；
c. 遵守公司规章制度；
d. 主动学习，提高自身业务能力。
4. 工作权限
明确岗位在处理工作时所需的权限，如：
a. 对本岗位相关事务有决策权；
b. 负责审批本岗位相关文件；
c. 参与部门内部人事调整等。
5. 工作关系
列举岗位与其他岗位、部门之间的协作关系，如：
a. 与财务部门协作完成报销工作；
b. 与销售部门沟通客户需求；
c. 与人力资源部门协作完成招聘工作等。
四、工作考核
1. 考核指标
根据岗位职责，设定考核指标，如：
a. 工作完成率；
b. 工作质量；
c. 团队协作；
d. 自我提升等。
2. 考核周期
明确考核周期，如季度、年度等。
3. 考核方式
列举考核方式，如：
a. 自我评估；
b. 上级评估；
c. 同事互评；
d. 客户满意度调查等。
五、附则
1. 岗位职责的调整
如遇特殊情况，需对岗位职责进行调整，应经上级批准。
2. 岗位职责的解释
如对岗位职责有疑问，可向直接上级咨询。
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