公司是否有权利在员工辞职后收回奖金，主要取决于公司内部的相关规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中的具体条款。
在中国，一般有以下几种情况：
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1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了辞职后需要收回奖金的条款，且该条款符合国家相关法律法规，那么公司通常有权利在员工辞职后要求收回奖金。
2. 公司规章制度规定：如果公司的规章制度中也有类似规定，并且该规定经过了民主程序制定，且对员工进行了公示，通常也可以作为公司要求收回奖金的依据。
3. 奖金性质：如果奖金属于一次性奖励，如年终奖，且是为了鼓励员工在一定时期内的工作成果，公司可能会根据其规定要求员工在离职时返还。
4. 法律法规限制：如果奖金属于员工的基本工资、加班费等法定工资，或者是因公司违反劳动法规定给予的赔偿金，那么公司是无权在员工辞职后要求收回的。
在具体操作中，以下是一些建议：
查阅合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于奖金的相关条款。
沟通协商：如果对奖金的返还有疑问，可以与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
法律途径：如果认为公司的要求不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或通过劳动仲裁等途径解决争议。
公司是否有权收回奖金，需要根据具体情况和法律规定来判断。
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