三方就业协议和实习合同是两种不同性质的协议，它们在目的、内容、法律效力等方面存在差异：
1. 目的不同：
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三方就业协议：通常是在学生毕业前，学校、学生和用人单位三方签订的协议，目的是确立毕业生与用人单位之间的就业关系，明确双方的权利和义务，保障毕业生顺利就业。
实习合同：是学生与用人单位之间签订的协议，目的是安排学生到用人单位进行实习，让学生在实践中学习和提高专业技能。
2. 内容不同：
三方就业协议：内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期、合同期限、违约责任等。
实习合同：内容通常包括实习岗位、实习时间、实习待遇、实习内容、实习考核、保密条款、违约责任等。
3. 法律效力不同：
三方就业协议：在学生毕业后，若双方同意，该协议可以转化为正式的劳动合同，具有法律效力。
实习合同：实习合同本身具有法律效力，但通常不作为正式劳动合同的依据。
4. 签订时间不同：
三方就业协议：一般在学生毕业前签订。
实习合同：可以在学生毕业前或毕业后签订。
5. 适用对象不同：
三方就业协议：适用于即将毕业的学生。
实习合同：适用于在校生或毕业生。
总结来说，三方就业协议侧重于确立毕业生与用人单位之间的就业关系，而实习合同则侧重于安排学生进行实习。两者在目的、内容、法律效力等方面存在差异。
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