根据中国的相关法律法规，单位隔离是否算作休假，需要根据具体情况来判断。
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1. 法定隔离：如果员工因疫情防控需要接受隔离，这种隔离属于法定隔离，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，这种隔离期间，员工享有相应的待遇，单位应当给予员工隔离期间的工资和其他福利，这并不算作休假。
2. 自愿隔离：如果员工因个人原因自愿选择隔离，那么这种情况下的隔离是否算作休假，需要看单位的规章制度。如果单位规定自愿隔离可以算作休假，那么员工在隔离期间可以按照休假待遇享受福利；如果单位没有相关规定，那么这种隔离可能不算作休假。
3. 病假：如果员工因健康原因需要隔离治疗，那么这种情况下的隔离应当算作病假，员工在病假期间享有相应的病假待遇。
单位隔离是否算作休假，需要根据具体情况进行判断，并参考单位的规章制度和国家的相关法律法规。如果员工对单位的处理有异议，可以咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
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