人事档案的调查通常是由用人单位或人事管理部门进行的，目的是为了核实应聘者或现有员工的个人信息、工作经历、教育背景等真实性。以下是一些可能涉及人事档案调查的情况：
1. 招聘过程中：企业在招聘员工时，为了确保应聘者的资料真实，可能会联系应聘者的原单位或教育机构进行调查。
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2. 调动或晋升时：员工调动工作或晋升时，需要提供人事档案作为参考，这时可能需要原单位或教育机构提供相关信息。
3. 审查或审计：在单位进行人事审查或审计时，可能会调查员工的人事档案，以确保人事管理工作的合规性。
至于学校是否会进行调查，这取决于以下因素：
调查目的：如果调查目的是核实应聘者的教育背景，学校可能会配合调查。
调查程序：通常，调查会遵循一定的程序，如通过正式渠道提出申请，并说明调查目的。
隐私保护：在调查过程中，学校会保护个人隐私，不会随意泄露个人信息。
学校在接到合法的调查请求时，会根据相关规定和程序进行调查，但具体情况还需根据实际情况而定。
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