是否写述职报告通常与公司是否有转正规定有关。以下是一些可能的情况：
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1. 公司规定明确要求：如果公司明确规定需要写述职报告作为转正的条件之一，那么不写述职报告可能会影响到转正的进程。
2. 公司规定不要求：如果公司没有明确规定述职报告是转正的必要条件，那么不写述职报告可能不会直接影响转正。
3. 公司文化：即使公司没有明确规定，但根据公司的文化或管理风格，写述职报告可能是一种被鼓励或期望的行为。在这种情况下，不写述职报告可能会给管理者留下不好的印象。
4. 特殊情况：在某些情况下，如员工请假、病假等特殊原因，可能无法在规定时间内提交述职报告，这时应该及时与上级沟通，说明情况。
是否写述职报告与是否能够转正没有绝对的因果关系，但根据具体情况，可能会对转正产生影响。建议您：
了解公司规定：查阅公司的人力资源政策或与上级沟通，了解是否有关于述职报告的具体规定。
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时提交述职报告，应及时与上级沟通，说明情况。
积极表现：在日常工作中的表现是转正的重要依据，保持良好的工作态度和业绩，对转正同样重要。
无论是否写述职报告，都应该注重自己的职业素养和表现，这样才能在公司中获得更好的发展机会。
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