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**上午请假工资的扣除方式通常取决于公司的具体规定和相关法律法规。**
一般来说，有以下几种常见的计算方法：
1. 按日工资标准扣除：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。如果月计薪天数为 21.75 天，假设您的月工资为 6000 元，那么日工资约为 276 元。上午请假，则可能扣除约 138 元（276÷2）。
但需要注意的是，有些公司会根据实际的工作日来计算日工资，比如一个月实际工作 22 天，那么日工资 = 6000÷22 ≈ 272.73 元。
2. 按小时工资扣除：先计算出小时工资，即月工资÷月计薪小时数。然后根据请假的小时数扣除相应工资。
3. 固定扣除：公司可能有自己设定的请假扣除规则，比如上午请假统一扣除一定金额。
此外，还需考虑以下因素：
公司的考勤制度：有些公司对于请假的处理较为宽松，可能会有一定的宽限次数或时长，在范围内不扣工资。
请假的性质：如病假、事假等，不同性质的请假，扣除工资的方式可能不同。病假可能有部分工资保障，而事假通常是全额扣除。
法律规定：企业扣除工资后，员工所得工资不得低于当地最低工资标准。
总之，上午请假工资的扣除方式因公司而异，建议您查阅公司的员工手册或向人力资源部门咨询具体的扣除办法。
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