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以下是在面试中询问工作态度相关问题的一些方法和示例：
通过询问过往经历来了解工作态度：
例如：“请分享一次在过去工作中，当面临巨大压力和困难时，您是如何保持积极的工作态度并完成任务的？” 从候选人对具体事件的描述，可以了解他们在困境中的心态和应对方式。
考察对工作的热情和投入程度：
比如：“您对这份工作最感兴趣的部分是什么？如何能看出您会全身心投入其中？” 这能了解他们的内在动力和热情来源。
了解对责任心的认知：
可以问：“在工作中，如果出现了因您的疏忽导致的小失误，您会如何处理并且避免再次发生？” 能反映出其对待责任的态度。
关注对工作的主动性：
“能否举例说明在没有明确指示的情况下，您主动承担并完成了一项重要工作任务？” 以此判断其是否具有主动解决问题的意识。
询问对团队合作的态度：
“当您与团队成员意见不合时，您会如何以积极的态度来协调解决？” 了解其在团队中的协作精神和态度。
通过以上有针对性的问题，可以较为全面地了解候选人的工作态度，从而判断其是否适合所招聘的岗位。
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