面试模拟名词解释

面试模拟名词解释：

1. 面试模拟：面试模拟是指通过模拟真实面试场景，对被试者进行一系列的面试测试和评估，以考察其综合素质、技能水平、应变能力等的一种选拔人才的方法。

2. 模拟面试官：在面试模拟过程中，扮演面试官角色的人员，负责提出面试问题、观察被试者的表现、给出评价和建议。

3. 被试者：参加面试模拟的人员，模拟面试过程中需要回答面试官提出的问题，展现自己的能力和素质。

4. 面试问题：面试模拟中，面试官根据岗位需求，针对被试者的综合素质、专业技能等方面提出的问题。

5. 面试场景：模拟面试过程中，被试者需要进入的场景，通常包括面试室、会议室等。

6. 面试技巧：在面试模拟中，被试者需要掌握的沟通、表达、应变等方面的技巧，以提高面试表现。

7. 面试评价：面试模拟结束后，面试官根据被试者的表现，给出综合评价，包括优点、不足及改进建议。

8. 面试反馈：面试模拟过程中，面试官对被试者的表现进行实时反馈，帮助被试者了解自己的优点和不足，以便改进。

9. 面试培训：为提高被试者面试能力，通过模拟面试等方式，进行有针对性的培训。

10. 面试选拔：通过面试模拟，对被试者进行选拔，筛选出符合岗位需求的优秀人才。

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