面试官在面试单证员人员时，通常会关注以下几个方面：
1. 基础知识测试：
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了解应聘者对国际贸易单证的基本概念、流程和各类单证（如发票、装箱单、提单等）的熟悉程度。
可以通过提问或笔试的方式考察应聘者的专业知识。
2. 工作经验：
询问应聘者过往的工作经历，包括处理过哪些类型的单证，以及在这些工作中遇到的挑战和解决方案。
了解应聘者是否熟悉相关的国际贸易法律法规和操作流程。
3. 技能评估：
评估应聘者的办公软件操作能力，如Excel、Word等，因为这些软件在单证处理中经常使用。
可以通过实际操作或模拟测试来考察应聘者的单证处理速度和准确性。
4. 沟通能力：
询问应聘者如何与客户、供应商和同事沟通，以解决单证处理中的问题。
通过情景模拟或角色扮演来考察应聘者的沟通技巧。
5. 问题解决能力：
提出一些假设性的问题，如“如果遇到单证错误，你会如何处理？”来考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
6. 责任心和细心程度：
询问应聘者对工作的态度，以及如何确保单证处理的准确性和及时性。
可以通过提问应聘者过往工作中遇到的问题，以及他们是如何避免类似问题再次发生的，来评估其责任心。
7. 团队合作：
了解应聘者是否具备团队合作精神，以及他们如何与团队成员协作完成工作。
以下是一些具体的面试问题示例：
您能简要介绍一下国际贸易单证的基本流程吗？
您在过去的工作中处理过哪些类型的单证？请举例说明。
您如何确保单证处理的准确性和及时性？
在处理单证过程中，您遇到过哪些挑战？您是如何解决的？
您如何与客户、供应商和同事沟通，以解决单证处理中的问题？
您认为作为一名单证员，最重要的素质是什么？
您对国际贸易法规和操作流程的熟悉程度如何？
通过以上问题，面试官可以全面了解应聘者的能力和素质，从而判断其是否适合担任单证员职位。
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