关于副科级公务员的最新规定，主要涉及公务员的职务晋升、管理权限、考核评价等方面。以下是一些可能涉及的规定：
1. 职务晋升：
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根据我国公务员法规定，副科级公务员的晋升需要满足一定的任职年限、工作表现和考核要求。
通常，副科级公务员晋升为正科级公务员需要具备2年以上副科级职务任职经历，且年度考核均为称职以上等次。
2. 管理权限：
副科级公务员作为基层领导干部，应具备一定的管理权限，包括对下属的日常管理、业务指导、绩效考核等。
同时，副科级公务员还需遵守党的纪律和国家的法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊。
3. 考核评价：
副科级公务员的考核评价应全面、客观、公正，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
年度考核结果作为职务晋升、岗位调整、奖励、培训等的重要依据。
4. 培训与发展：
副科级公务员应积极参加各类培训，提高自身综合素质和业务能力。
机关、单位应关心副科级公务员的成长，为其提供必要的培训和发展机会。
5. 回避制度：
副科级公务员在任职期间，应遵守回避制度，不得在同一机关、单位或者下级机关、单位担任与本人有利害关系的职务。
请注意，以上内容仅供参考，具体规定请以国家相关法律法规和机关、单位的具体实施办法为准。如有疑问，建议咨询相关部门。
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