HR综合面试是招聘流程中非常重要的一环，它不仅仅是对应聘者专业技能的考察，也是对个人综合素质、价值观、沟通能力等多方面的综合评估。以下是一些关于HR综合面试可能会卡人的因素：
1. 基本素质与价值观：如果应聘者的基本素质如诚实、责任心、团队合作精神等与公司价值观不符，可能会被淘汰。
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2. 专业知识与技能：如果应聘者对所应聘岗位的专业知识和技能掌握不牢固，可能会被HR认为不适合该岗位。
3. 沟通与表达能力：面试中的沟通和表达能力直接影响到HR对应聘者的第一印象。如果表达不清晰、逻辑混乱，可能会影响面试结果。
4. 面试态度：包括面试时的穿着打扮、面试态度是否积极、是否有耐心等，这些都是HR考虑的因素。
5. 工作经历与经验：如果应聘者的工作经历与应聘岗位相关度不高，或者工作经验不足，可能会被HR考虑为风险。
6. 职业规划：如果应聘者的职业规划与公司的发展方向不符，或者职业目标不够明确，可能会被HR认为稳定性不足。
7. 心理素质：在面试过程中，HR可能会通过一些问题考察应聘者的心理素质，如压力承受能力、情绪控制能力等。
8. 背景调查：有时候，HR在面试结束后还会进行背景调查，如果发现应聘者提供的信息不真实或者有不良记录，也可能会被淘汰。
HR综合面试是一个综合考察的过程，每一个细节都可能影响面试结果。因此，建议应聘者在面试前做好充分的准备，展现自己的优势，同时也要注意自己的不足，以便在面试中更好地应对。
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