出纳薪酬的设定需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：
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1. 行业标准和地区差异：
行业标准：参考同行业、同地区其他公司的出纳薪酬水平，确保薪酬具有竞争力。
地区差异：不同地区的物价水平、生活成本不同，薪酬水平也应有所调整。
2. 岗位职责和难度：
岗位职责：出纳岗位的工作内容、责任大小、风险程度等，都会影响薪酬水平。
难度：出纳工作需要具备一定的财务知识和技能，难度较大的岗位薪酬应相应提高。
3. 工作经验和技能：
工作经验：根据出纳的工作年限，给予相应的薪酬增长。
技能：具备高级会计证书、财务管理等相关技能的出纳，薪酬可以适当提高。
4. 绩效考核：
工作表现：根据出纳的工作表现、工作效率、团队合作等方面进行考核，并以此作为薪酬调整的依据。
业绩贡献：出纳工作对公司的财务状况有一定影响，可考虑将业绩贡献纳入考核范围。
5. 公司规模和盈利能力：
公司规模：大型企业通常薪酬水平较高，但也要考虑企业性质和行业特点。
盈利能力：根据公司的盈利状况，合理调整出纳薪酬。
以下是一个出纳薪酬的建议方案：
工作年限 薪酬范围（月薪）
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1年以下 3000-5000元
1-3年 5000-7000元
3-5年 7000-9000元
5年以上 9000-12000元
请注意，这只是一个参考方案，具体薪酬应根据实际情况进行调整。同时，可以结合以下方式给予出纳额外的激励：
1. 绩效奖金：根据绩效考核结果，给予一定的绩效奖金。
2. 加班费：对于加班工作的出纳，应按规定支付加班费。
3. 福利待遇：提供带薪年假、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
出纳薪酬的设定应综合考虑多方面因素，确保公平、合理，并具有竞争力。
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