企业文化传帮带怎么写

企业文化传帮带是指通过老员工对新员工进行企业文化的传承和帮助，以下是一份企业文化传帮带的示例文案：

一、引言

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。为了使新员工尽快融入企业，传承企业文化，我司特开展“企业文化传帮带”活动。以下是本次活动的具体内容：

二、活动目的

1. 帮助新员工了解企业历史、文化、价值观，增强企业认同感；

2. 培养新员工的团队协作精神，提高团队凝聚力；

3. 促进新老员工之间的交流与沟通，增进彼此了解；

4. 传承企业文化，使企业精神得以延续。

三、活动内容

1. 企业文化培训：由人力资源部组织，邀请公司高层领导、优秀员工进行企业文化讲座，使新员工对企业文化有全面了解；

2. 老员工带新员工：每位新员工将分配一位老员工作为导师，负责在日常工作中对其进行指导，传授工作经验；

3. 企业参观：组织新员工参观公司各部门，了解企业业务、组织架构、发展历程等；

4. 团队活动：定期举办团队建设活动，增进新老员工之间的感情，提高团队凝聚力；

5. 经验分享：邀请优秀员工分享工作经验，为新员工提供成长借鉴。

四、活动要求

1. 新员工要积极参与各项活动，认真学习企业文化，尽快融入团队；

2. 老员工要尽职尽责，做好“传帮带”工作，关心新员工成长；

3. 各部门要积极配合，为活动提供必要的支持和保障。

五、总结

通过“企业文化传帮带”活动，我们相信新员工能够更快地融入企业，传承企业文化，为企业发展贡献力量。让我们携手共进，共创美好未来！

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