哪种聘任制公务员需规定试用期

根据中国现行公务员法规定，聘任制公务员需要规定试用期的包括以下几种情况：

1. 新录用的聘任制公务员：对于新被录用的聘任制公务员，应当有试用期。试用期一般不超过6个月。

2. 晋升或调任的聘任制公务员：如果聘任制公务员通过晋升或调任等方式进入新的职位，且该职位对工作能力和经验有更高要求，也应当规定试用期。

3. 转任的聘任制公务员：如果聘任制公务员从其他职位转任至新的聘任制职位，且该职位对工作能力和经验有更高要求，也应当规定试用期。

试用期的主要目的是为了考察新录用或晋升、调任、转任的聘任制公务员的工作能力和适应新岗位的情况。在试用期内，如果发现聘任制公务员不适宜担任该职位，可以解除聘任关系。试用期满后，根据工作表现和考核结果，可以正式聘任或不再聘任。

试用期是聘任制公务员制度的重要组成部分，对于规范聘任制公务员的管理和保障其合法权益具有重要意义。

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