公务员转正定级的工作年限认定

公务员转正定级的工作年限认定，是指公务员在试用期满后，根据其在机关工作的时间来确定其正式录用后的级别和工资待遇。以下是中国公务员转正定级工作年限认定的一般规定：

1. 试用期工作年限认定：

公务员在试用期内的工作时间，视同正式工作年限。

试用期一般为1年，部分特殊岗位的试用期可能为2年。

2. 正式工作年限认定：

公务员正式录用后的工作年限，从试用期满之日起计算。

如果公务员在试用期内提前转正，则从录用之日起计算工作年限。

3. 工作年限计算：

工作年限的计算以实际在机关工作的时间为依据。

包括试用期内的工作时间，以及正式录用后的工作时间。

4. 特殊情况：

对于因调动、借调、挂职锻炼等原因离开原单位，但仍在机关工作的人员，其工作年限可以连续计算。

对于因辞职、辞退等原因离开机关，之后重新录用的人员，其工作年限可以重新计算。

5. 定级和工资待遇：

公务员转正定级后，根据其工作年限、学历、职务等因素，确定相应的职务和工资待遇。

工作年限是影响定级和工资待遇的重要因素之一。

具体的认定标准和操作流程可能会因地区和单位的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息。

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