公司以员工违纪为由给员工做出调岗降薪决定，合法吗

根据中国现行的劳动法律法规，公司以员工违纪为由进行调岗降薪，需要满足以下条件才是合法的：

1. 有明确的违纪行为：员工确实存在违反公司规章制度的行为，且该行为在公司规章制度中有明确规定。

2. 调岗降薪与违纪行为有直接关联：调岗降薪的决定应当与员工的违纪行为有直接关联，即违纪行为是导致调岗降薪的直接原因。

3. 程序合法：公司应当依法进行程序，包括但不限于：调查核实、给予员工申辩机会、听取员工的意见等。

4. 符合法律规定：调岗降薪的决定应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

如果公司仅仅以员工违纪为由进行调岗降薪，而没有上述条件之一，那么这样的决定可能是不合法的。例如，如果公司没有充分的证据证明员工的违纪行为，或者调岗降薪的决定与违纪行为没有直接关联，或者程序不合法，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议在遇到此类问题时，员工可以咨询专业的法律人士，以获得更具体的法律意见。

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