结构化面试是一种标准的面试方式，它通过一系列预先设计好的问题来评估应聘者的能力、经验和适应性。在结构化面试中，第一个面试并不一定会吃亏，但以下几点需要考虑：
1. 准备充分：如果应聘者对面试职位和公司有充分的了解，并对可能问到的问题进行了准备，那么第一个面试就不会吃亏。
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2. 第一印象：在大多数情况下，第一个面试会给面试官留下第一印象。一个良好的第一印象可以增加后续面试的信心。
3. 经验积累：如果应聘者有多次面试经验，那么第一个面试可能不会显得那么吃亏。因为多次面试可以让他们更好地适应面试环境。
4. 反馈和改进：第一个面试可以看作是一次实践机会。即使表现不佳，也可以从面试官那里得到反馈，为后续面试做好准备。
5. 面试官疲劳：如果第一个面试官已经面试了多位应聘者，可能会出现疲劳现象，导致判断不够准确。但这并不是说第一个面试就一定会吃亏。
第一个面试并不一定会吃亏，关键在于应聘者的准备程度和表现。以下是一些建议，帮助你在结构化面试中取得好成绩：
充分了解公司和职位：了解公司的文化、价值观、业务范围以及职位要求。
准备常见面试问题：例如自我介绍、为什么选择这个职位、你的优点和缺点等。
模拟面试：与朋友或家人进行模拟面试，提高自己的应变能力。
着装得体：选择合适的服装，给面试官留下良好的第一印象。
保持自信和积极的态度：即使遇到难题，也要保持冷静，尽力回答。
无论第一个面试表现如何，都要保持积极的心态，为后续面试做好准备。祝你好运！
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