以下是关于劳动法中事假计算的相关信息：
一般来说，事假的计算在劳动法中没有具体明确的规定。
通常是由用人单位根据自身的规章制度来确定。 但用人单位制定的事假规定应当遵循合理、公平的原则。
在实际操作中，事假期间员工通常是没有工资的。有些单位可能会按照日工资标准扣除事假期间的工资。计算方式可能为：月工资除以月计薪天数（通常为 21.75 天），得出日工资，再乘以事假的天数。
例如，员工月工资为 6000 元，日工资约为 6000÷21.75 ≈ 276 元，如果请事假 2 天，可能扣除的工资约为 276×2 = 552 元。
需要注意的是，用人单位在制定事假相关制度时，应当提前告知员工，并且制度不能违反法律法规的强制性规定。如果员工对事假的计算和处理有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动法未对事假的具体计算方式做出统一规定，主要依据用人单位的合理制度来执行。
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