在中国，9级8档的薪资体系通常意味着这个薪资结构较为复杂，包含了9个等级和每个等级内的8个档位。这样的薪资体系通常适用于大型企业或者较为成熟的管理体系。
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要将其与一般的薪资级别进行比较，需要考虑以下几个因素：
1. 企业规模和行业：不同行业和规模的企业，薪资等级的划分标准不同。
2. 地区差异：不同地区的物价水平和消费能力不同，薪资水平也会有所差异。
3. 职级和岗位：9级8档可能涵盖从初级员工到高层管理人员的不同岗位。
一般来说，如果按照职级来划分：
初级岗位：可能相当于1-3级
中级岗位：可能相当于4-6级
高级岗位：可能相当于7-9级
所以，9级8档的薪资体系可能相当于高层管理人员的薪资级别，尤其是在大型企业或者国企中。但具体相当于什么级别，还需要结合具体企业的职级体系来确定。
如果你能提供更多的上下文信息，比如企业类型、所在地区、岗位性质等，我可以给出更准确的比较。
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