在中国,59岁即将退休的员工是否安排具体工作,主要取决于以下几个因素:
1. 国家政策:根据中国的相关退休政策,员工达到法定退休年龄后,原则上不再安排具体工作。但是,对于一些具有特殊技能或经验丰富的员工,可能会根据实际情况进行适当安排。
2. 单位需求:有些单位可能因为工作需要,会为即将退休的员工安排一些力所能及的工作,以帮助他们过渡到退休生活,同时满足单位的工作需求。
3. 个人意愿:如果员工自己愿意继续工作,并且单位也同意,那么可以继续安排具体工作。
4. 身体状况:如果员工的身体状况允许,且单位需要,可能会安排一些轻松的工作。
5. 法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工达到法定退休年龄后,应当退休。
59岁即将退休的员工是否安排具体工作,需要综合考虑以上因素。如果单位有特殊需要,且员工本人愿意,可以适当安排一些工作。但一般情况下,达到法定退休年龄后,员工应当退休。
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