公开选调业务骨干是指通过公开竞争的方式，选拔具备一定业务能力和工作经验的干部到特定的岗位工作。这种选拔方式通常具有以下特点：
1. 公开性：选拔过程面向社会公开，任何符合条件的个人都可以报名参加。
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2. 竞争性：通过考试、面试等多种形式，对报名者进行综合评价，选拔出最优秀的人才。
3. 业务骨干：选调对象通常要求具备较强的业务能力，能够胜任选调岗位的工作。
4. 目的性：公开选调业务骨干的目的是为了优化干部队伍结构，提高工作效率，推动工作发展。
公开选调业务骨干的具体流程可能包括以下几个步骤：
发布选调公告：明确选调岗位、任职条件、报名方式等信息。
报名：符合条件的个人按照公告要求进行报名。
资格审查：对报名者进行资格审核，确保其符合选调条件。
考试：通过笔试、面试等形式对报名者进行综合考核。
体检：对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
公示：对拟选调人员进行公示，接受社会监督。
录用：公示无异议后，正式录用选调人员。
公开选调业务骨干有助于选拔优秀人才，提高工作效率，增强干部队伍的活力和战斗力。
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