试用期辞职是否发放岗位津贴，这通常取决于公司的人力资源政策和劳动合同的具体规定。以下是一些一般性的情况：
1. 合同规定：如果劳动合同中有明确规定试用期辞职是否发放岗位津贴，那么应按照合同执行。
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2. 公司政策：如果合同中没有明确规定，那么应参照公司的人力资源政策。有些公司即使在试用期内也会发放岗位津贴，而有些公司则可能不发放。
3. 行业惯例：在某些行业，试用期内辞职可能被视为一种常规现象，因此即使没有合同或公司政策支持，也可能会有一定的岗位津贴发放。
4. 特殊情况：如果试用期辞职是由于公司原因（如工作环境恶劣、工作内容与招聘信息不符等），那么有些公司可能会考虑发放岗位津贴。
建议您查看以下文件以确定具体情况：
劳动合同：查看合同中是否有关于试用期辞职和岗位津贴的具体条款。
公司政策：查阅公司的人力资源手册或相关政策文件。
与人力资源部门沟通：直接与人力资源部门沟通，了解公司的具体规定。
请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据您的实际情况来判断。
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