人力资源局，通常指的是负责管理和服务区域内人力资源工作的政府部门。其管辖范围主要包括以下几个方面：
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1. 人力资源规划：制定和实施人力资源发展规划，优化人力资源结构，促进人力资源合理流动。
2. 就业服务：负责就业指导、职业介绍、就业培训等工作，促进就业和再就业。
3. 社会保障：参与社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的政策制定和实施，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动关系：处理劳动争议，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
5. 工资福利：负责工资收入分配、工资支付保障、福利待遇等方面的政策制定和监督实施。
6. 人才管理：实施人才引进、培养、使用和评价政策，优化人才发展环境。
7. 职业资格：负责职业资格证书的发放和管理，规范职业资格认证工作。
8. 劳动保障监察：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，保障劳动者合法权益。
9. 劳动关系协调：促进企业和谐稳定，协调劳动关系，预防、调解劳动争议。
10. 劳动能力鉴定：负责对劳动者劳动能力进行鉴定，为工伤保险提供依据。
11. 职业技能培训：组织开展职业技能培训，提高劳动者素质。
12. 劳动关系统计：负责收集、整理、分析劳动关系相关数据，为政策制定提供依据。
不同地区的人力资源局可能会有所差异，但上述内容大致涵盖了人力资源局的主要管辖范围。
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