山东省视同缴费岗位指数薪级指数是根据《山东省事业单位岗位设置管理试行办法》及相关政策文件确定的。以下是具体确定方法：
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1. 岗位分类：将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。
2. 岗位等级：在每个类别中，根据岗位的职责、任务、工作难度等因素，将岗位划分为不同的等级。
3. 视同缴费岗位：对于一些特殊岗位，如高层次人才、紧缺人才等，可以视同缴费岗位，享受相应的待遇。
4. 指数薪级：根据岗位等级和视同缴费岗位情况，确定指数薪级。指数薪级是用于衡量事业单位工作人员工资待遇的一个重要指标。
5. 指数薪级指数：指数薪级指数是根据指数薪级确定的，反映了事业单位工作人员的工资待遇水平。具体指数薪级指数的确定方法如下：
管理岗位：根据岗位等级，参照国家公务员职务与级别对应关系，确定相应的指数薪级指数。
专业技术岗位：根据专业技术职务、任职年限等因素，参照国家专业技术职务与级别对应关系，确定相应的指数薪级指数。
工勤技能岗位：根据工勤技能等级、任职年限等因素，参照国家工勤技能等级与级别对应关系，确定相应的指数薪级指数。
6. 调整与完善：根据国家政策调整和山东省实际情况，对指数薪级指数进行适时调整与完善。
山东省视同缴费岗位指数薪级指数是根据岗位分类、岗位等级、视同缴费岗位和指数薪级等因素综合确定的。这一指数反映了事业单位工作人员的工资待遇水平，有助于提高事业单位工作人员的待遇和激励。
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